Районен съд - Бургас на основание Заповед № РД-19-03/17.12.2024 г. на Административния ръководител, Председател на Районен съд - Бургас, обявява конкурс за заемане на 4 (четири) щатни бройки за длъжността „Призовкар“, код по НКПД 4419-2004, при условията на чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (за неопределено време).

1. Описание на задълженията за длъжността: Връчва призовки, съобщения и съдебни книжа на територията на град Бургас, в района, който е разпределен да обслужва. Отговаря за своевременното и законосъобразно връчване на призовките и другите съдебни книжа, съгласно разпоредбите на процесуалните закони и Правилника за администрацията в съдилищата. Съблюдава спазването на законовите изисквания за пълнота и яснота при отбелязване на връчването на призовките и книжата. Отразява връчванията на призовки и съобщения чрез приложение „Мобилен призовкар“ на Единната информационна система на съдилищата (ЕИСС).

Работното време на служителите на длъжност „Призовкар“ е осем часа, петдневна работна седмица, от вторник до събота. Почивните дни са неделя и понеделник и официални празнични и почивни дни.  

IІ. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове и в Класификатора на длъжностите в администрацията на съдилищата.

1. Общи минимални изисквания към кандидатите.

1.1. Вид и равнище на образование -  минимална степен на завършено образование – „средно образование“.

1.2. Трудов стаж – НЕ СЕ изисква наличие на трудов стаж/професионален опит. За предимство ще се счита опита на кандидата на сходни длъжности.

1.3. Да отговарят на условията, посочени в чл. 340а, ал. 1 от Закона за съдебната власт, във връзка с чл. 136 от Правилника за администрацията в съдилищата, а именно:

• Да е български гражданин, гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
• Да е навършило пълнолетие;
• Да не е поставено под запрещение;
• Да не е осъждано на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;
• Да не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
• Да отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.

1.4 Да отговарят на условията, посочени в чл. 340а, ал. 2 от Закона за съдебната власт, във връзка чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда, а именно:

• Не би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
• Не е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
• Не е народен представител;
• Не е съветник в общински съвет на територията на съдебния район;
• Не заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
• Не работи по трудово правоотношение при друг работодател, освен като преподавател във висше училище;
• Не е адвокат, нотариус, частен съдебен изпълнител и не упражнява друга свободна професия.

Важно: Обстоятелствата по чл. 340а, ал. 2 от ЗСВ, във връзка с чл. 107а, ал. 1 от КТ се удостоверяват от кандидатите чрез попълване на декларация по образец преди сключване на трудовия договор.

2. Специфични изисквания, на които следва да отговарят кандидатите.
   • Компютърна грамотност – умения за работа с приложения на MS Office – Word и работа с електронно устройство (таблет).
   • Познаване на Закона за съдебната власт, Правилника за администрацията в съдилищата, процесуалните закони – НПК и ГПК, регламентиращи задълженията на призовкарите и процедурите по връчване на съдебните книжа;
   • Лични качества - умения за работа в екип, отлични комуникативни способности, отлични организационни умения, способност за работа под стрес, умения за справяне с конфликтни ситуации, лоялност, дискретност, прецизност.

III. Минимален размер на основното трудовото възнаграждение. Основното трудово възнаграждение е в размер на минималната работна заплата + 140 лева, което към месец декември 2024 година е в размер на 1073.00 (хиляда и седемдесет и три) лева + 75.00 (седемдесет и пет) лева за ранг (V-ти минимален ранг). На служителя се заплаща ежемесечно и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Задължителното обществено и здравно осигуряване на съдебните служители е за сметка на бюджета на съдебната власт. На съдебните служители се удържа само 10% данък общ доход от брутното трудово възнаграждение. 

ІV. Начин на провеждане на конкурса и оценяване на кандидатите. Конкурсната процедура ще се проведе на три етапа, както следва:

Етап 1: Разглеждане на постъпилите заявления и допускане на кандидатите до участие в конкурса от комисия, назначена със заповед на Административния ръководител-Председател на съда.  На този етап, конкурсната комисия разглежда всяко постъпило заявление, като извършва преценка представени ли са всички необходими документи, пълнотата и редовността им, отговарят ли кандидатите на минималните и специфичните изисквания за заемане на длъжността, посочени в нормативната уредба и поставени от Административния ръководител. Проверява се и спазването на реда, начина и срока за подаване на документи за участие в конкурса.

Списъците с допуснатите и недопуснатите кандидати, включително и основанията за недопускането им, ще се обявят на таблото на съда и на Интернет страницата на съда, рубриката „Кариери“, не по-късно от 7 дни след изтичане на срока за подаване на заявленията за участие в конкурса.

В списъка на допуснатите кандидати ще се посочи датата на провеждане на втория етап от конкурса, която не може да бъде по-рано от 14 дни от изнасянето на списъка, началният час и мястото на провеждане на втория етап. До втория етап на конкурса се допускат единствено кандидатите, които напълно отговарят на минималните и на специфичните изисквания за заемане на длъжностите и са спазили изискванията за подаване на документите за участие в конкурса.  В случай, че няма допуснати кандидати, конкурсната процедура се прекратява. Недопуснатите кандидати могат да подадат жалба до Административния ръководител-Председател на съда в седемдневен срок от обявяването на списъците. Административният ръководител на съда се произнася окончателно в тридневен срок. Жалбата не спира конкурсната процедура.

Етап 2: Проверка на специфичните изисквания за заемане на длъжността „Призовкар“. Целта на втория етап от конкурса е да се проверят специфичните изисквания, на които кандидатите за заемане на длъжността следва да отговарят. Чрез практически изпит ще се оценят познанията им относно връчване на съдебни книжа, включително разпоредбите на ГПК, НПК, Правилника за администрацията в съдилищата, както и познанията им по правопис и стилистика. При необходимост ще се извърши оценка и на компютърните им умения. До третия етап на конкурса ще се допуснат кандидатите получили оценка 4.00 и нагоре.

Етап 3: Събеседване с допуснатите до третия етап кандидати. Проверка за интегритет. Целта на третия етап от конкурса е да се извърши преценка относно притежаваните лични и нравствени качества от кандидатите, посочени в специфичните изисквания за заемане на длъжността „Призовкар“, Етичния кодекс на съдебните служители, да се оценят уменията им за устно общуване и мотивацията за заемане на длъжността. Третият етап от конкурса ще се проведе под формата на интервю (събеседване) с Административния ръководител-Председател на Районен съд – Бургас или с комисия, в състав, определен с негова заповед.

1. Оценяване на кандидатите. Оценяването на кандидатите ще се извърши съобразно методика за оценка, съдържаща се в регламента за провеждане на конкурсната процедура, изготвени от определената със заповед на Административния ръководител - Председател на Районен съд – Бургас комисия. Оценяването на кандидатите ще се извърши по шестобалната система (от 2 до 6, като 6 е най-високата оценка).

Окончателното класиране на кандидатите ще се извърши след провеждане и на третия етап от конкурсната процедура. Крайната оценката се оформя като средноаритметична оценка от получените оценки от втория и третия етап от всеки кандидат.  

1. Необходими документи за участие в конкурса:
2. Задължителни документи:

1.1. Заявление за кандидатстване за работа в Българската съдебна система (по образец);

• Автобиография (по образец);
• Декларация от кандидата по чл. 340а, ал. 1 от Закона за съдебната власт, във връзка с чл. 136 и чл. 141, ал. 2, т. 1 от Правилника за администрацията в съдилищата (по образец);
• Копие от документи за придобити образователно-квалификационни степени и допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността.

Важно: Кандидатите следва да представят задължително копие от документ за завършено средно образование, наличието на което се изисква за заемане на длъжността.

• Копие от документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж/професионалния опит (трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжа, удостоверение за трудов/осигурителен стаж);
• Медицинско свидетелство за постъпване на работа (в оригинал);
• Медицинско удостоверение, издадено в резултат на извършен медицински преглед, че лицето не страда от психическо заболяване (в оригинал);
• Други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността, които кандидатът притежава и желае да представи.
• Декларация-съгласие за обработване на лични данни, предоставени за участие в конкурса (по образец).

1.10. Нотариално заверено пълномощно, в случай че заявлението не се подава  лично, а чрез  пълномощник.

2. Препоръчителни документи:

• Препоръки от предходни работодатели, независимо в каква област е работил кандидатът;
• Мотивационно писмо.

От кандидатите НЕ СЕ изисква да представят свидетелство за съдимост, тъй като ще бъде издадено електронно свидетелство за съдимост чрез служебен достъп до Министерство на правосъдието. При обективна невъзможност за издаване на електронно свидетелство за съдимост от Министерство на правосъдието, от кандидатите ще бъде изискано да представят оригинал на свидетелство за съдимост, издадено по общоустановения ред.

VII. Място и срок на подаване на документите. Документи за участие в конкурса се подават лично или чрез пълномощник (нотариално заверено пълномощно) в сградата на Районен съд – Бургас, ул. „Александровска“ № 101, партер, „Регистратура“ с работно време от 9:00 до 17:00 часа. Документи се подават в срок до един месец от датата на публикуване на обявата в печатна медия.   

VІII. Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците на допуснати/недопуснати кандидати, резултатите от конкурса или други съобщения във връзка с конкурса.

Обявата и всички съобщения за конкурса ще се обявяват на Интернет страницата на съда - https://burgas-rs.justice.bg, рубрика „Кариери“, както и на информационното табло в сградата на Районен съд – Бургас,  ул. „Александровска“ № 101, етаж 3, в съответствие с предвидените в нормативните актове срокове. Информация, с резултатите от всеки един от етапите на конкурса ще се публикува на определените общодостъпни места само по входящия номер на кандидатите.

За допълнителна информация относно конкурса може да се обръщате към Административен секретар - 056/ 878 843 или „Човешки ресурси“ - 056/ 878 852.

          Обявлението е публикувано във вестник „България днес“, брой 303 на 20 (петък) декември 2024 година.